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Tabelas de INSS e IR 2026

Calculadora de rescisão CLT

Preencha os dados do seu contrato e veja quanto você deve receber ao sair: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias, FGTS e multa. É grátis e nada sai do seu navegador.

1 Salário

R$
R$
Horas extras, comissões, adicional noturno etc. Entra no cálculo do 13º, das férias e do aviso.

2 Datas

Seu último dia de trabalho.
Deixe em branco se não souber. Assim, o cálculo usa o mês cheio, como manda a CLT.

3 Como vai ser a saída

4 Férias e 13º

Períodos de 12 meses já completos em que você não tirou férias.
Se a empresa passou do prazo de 12 meses para dar as férias, ela paga em dobro.

5 FGTS e descontos

R$
Se deixar em branco, a calculadora estima o saldo pelo tempo de casa (sem juros nem correção).
R$
Vale-transporte, empréstimo consignado etc.
Ver resultado ↓
Preencha o salário e as datas
e o resultado aparece aqui na hora.
Você recebe da empresa (valor líquido estimado)
R$ 0,00
FGTS para sacar na Caixa
R$ 0,00
Total (empresa + FGTS)
R$ 0,00

O que você recebe

ItemValor

Descontos

FGTS

    Como a calculadora faz as contas

    Saldo de salário

    Salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída. Se você informar o dia de fechamento da folha e disser que o salário cobre esse período, os dias contam a partir do dia seguinte ao último fechamento.

    Aviso prévio

    30 dias + 3 dias por ano completo de empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). No aviso indenizado, esses dias contam como tempo de serviço e podem render mais 1/12 de 13º e de férias. No acordo (art. 484-A da CLT), a empresa paga metade do aviso indenizado e a multa do FGTS cai para 20%. Quem pede demissão e não cumpre o aviso pode ter 30 dias de salário descontados.

    13º e férias proporcionais

    Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho vale 1/12. No 13º, conta-se o ano civil. Nas férias, conta-se a partir do aniversário da sua admissão. As férias sempre vêm com mais 1/3.

    Quem tem direito a quê

    ItemSem justa causaPedidoAcordoJusta causa
    Saldo de salárioSimSimSimSim
    Aviso indenizadoSimNãoMetadeNão
    13º proporcionalSimSimSimNão
    Férias vencidas + 1/3SimSimSimSim
    Férias proporcionais + 1/3SimSimSimNão
    Saque do FGTS100%Não80%Não
    Multa do FGTS40%Não20%Não
    Seguro-desempregoSim*NãoNãoNão

    * Se cumprir os requisitos de tempo trabalhado. A rescisão indireta segue as mesmas regras da demissão sem justa causa.

    Impostos

    O INSS (tabela de 2026, de 7,5% a 14%, com teto de R$ 8.475,55) e o IR são descontados do saldo de salário e, em separado, do 13º. Desde 2026, a Lei 15.270/2025 zera o IR de quem ganha até R$ 5.000 e reduz o imposto até R$ 7.350. Aviso prévio indenizado e férias pagas na rescisão não têm INSS nem IR.

    FGTS

    A empresa deposita 8% sobre o saldo de salário, o 13º e o aviso indenizado. A multa é calculada sobre o saldo do FGTS somado a esse depósito. Quem está no saque-aniversário só pode sacar a multa. O resto do saldo fica bloqueado.